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聘用合同和劳务合同有何区别,聘用合同和劳务合同的区别

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劳动合同是劳动者和用人单位签订的合同,主体是确定的。而劳务合同不一样,属于民事关系的一种,主体具有不确定性。劳务合同可以是法人之间建立,自然人之间建立,或者法人和自然人之间建立。由于

法律干预程度不同:劳动合同支付的劳动报酬称为工资,法律、法规对最低工资、工资支付方式等有明确规定。劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,其金额及支付方式主要由双方当事人自行协商,国

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劳务合同:劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。 (2)主体性质及其关系不同。 劳动合同:劳动合同的双方主体间不仅

二、聘用合同和劳动合同适用法律文件的不同 1. 人事聘用合同是事业单位与工作人员确定人事关系,明确双方权利和义务的协议。聘用合同的管理依据是2014年颁发的《事业单位人事管理条

而劳务关系中的劳动者,一般只获得劳动报酬。 法院认为,刘师傅与企业所签订的合同虽名为《劳务用工合同书》,但合同内容涵盖用人单位名称、住址和法定代表人及劳动者姓名

劳务合同一般与单位不构成劳动关系;聘用合同一般是劳动合同

第一种认为,两者没有什么区别,都是劳动者提供劳动,单位支 付报酬,因此,签什么合同都一样,双方都构成了劳动关系。另一种 认为,只要合同上写的是劳务合同,就不存在劳动关系,不

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1、劳动合同与劳务合同的区别有:(1)主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为

劳动合同制是直接和服务单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作,在单位有升级机会,发展空间大,发展前景较好,比较有保障,能够享受较好的福利。 劳务派遣制是指和人力


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